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女职工的岗位性质如何界定?
欢迎访问曲靖市总工会       2016-09-27

 

        

根据2001年劳动部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定,“法定退休年龄”是指男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

而关于干部与工人身份的界定,《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第46条明确规定:劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位,各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条进一步规定:“用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。”即在企业实行劳动合同制度后,职工的退休年龄根据岗位来执行,在管理与技术岗位上工作的,则55岁退休;在工人岗位上工作的,则50岁退休。基于企业的多样性,岗位的界定无法通过统一的全国性的法律标准来规制。因此,岗位界定主要由企业自己来进行。随着《劳动合同法》的颁布和实施,对企业内部岗位的梳理,一般通过劳动合同约定或规章制度的划分作为依据。但是,单位在界定时,必须符合常理和社会的普遍认知。



        
  稿源:   
编辑:杨晓  



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