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不能胜任工作被解聘单位需支付经济补偿
欢迎访问曲靖市总工会       2016-09-27

 

        
     仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第40条明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。法律只赋予用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作时,有提前解除劳动合同的权利,并没有免除用人单位在此种情况下,提前解除劳动合同应负的支付经济补偿责任。


        
  稿源:   
编辑:杨晓  



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