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离职员工还有没有年终奖?
欢迎访问曲靖市总工会       2016-03-16

 

        

   法律法规规定了年终奖这个法律名词,但并未有明确的条文直接规定年终奖的发放方式、数额和发放时间。年终奖属于超额劳动报酬,因此发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务,年终奖的发放要遵循“约定优先”的原则。现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,而是将奖金发放的自主权更多交给了用人单位。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,然而用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务,而非无限扩大其经营自主权。

    根据目前的劳动争议司法实践,审理过程中主要还是依据企业的规章制度,企业应就年终奖的具体发放条件、发放形式、发放金额等方面承担举证责任。如果用人单位否认单位有年终奖发放的约定,员工也没有其他的证据可以证明其与单位之间存在年终奖金的约定或者单位有相关的规定,司法部门一般不予支持员工年终奖诉求。

    而如果员工能够充分举证用人单位有发放年终奖惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖等事项的,那么辛苦了一年的离职员工主张年终奖能够获得支持也是存在较大机会的。



        
  稿源:   
编辑:杨晓  



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