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法定节假日加班可否以补休来代替加班工资
欢迎访问曲靖市总工会       2015-12-17

 

        

    “五一”国际劳动节,某市一商场为庆祝商场开业一周年开展了庆祝活动,安排员工杨某、张某作为礼仪接待员,并承诺发给二人加班费,活动结束之后杨某、张某到单位领取加班费,用人单位没有兑现,而是安排二人2天的补休代替加班费,如不同意安排就要求二人辞职,于是杨某、张某到当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付节假日的加班费。劳动保障监察机构在接到投诉之后对用人单位进行了调查核实,对用人单位违反法律规定的行为给予了纠正,责令其支付了杨某、张某不低于工资300%的加班工资作为劳动报酬。

    【案例评析】

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十条关于法定节假日期间用人单位应当依法安排劳动者休假的规定。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    综上所述,本案中用人单位在劳动者法定节假日加班后以安排劳动者补休为借口拒绝支付法定休假日的加班工资的做法是不正确的,应该按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定支付杨某、张某不低于工资的300%的工资报酬。(余坤)



        
  稿源:   
编辑:杨晓  



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