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失业金、经济补偿金,两者都不可少
欢迎访问曲靖市总工会       2015-12-17

 

        

    小段在一家制造厂工作,与厂方签订了3年期限的劳动合同,合同期满后,该厂以合同到期为由,终止了与小段的劳动合同。厂方只为小段办理了失业登记、失业保险待遇等相关手续,并没有提到终止劳动合同的经济补偿。小段认为:既然缴纳了失业保险费,就应该领取失业保险金。我有与厂方续订劳动合同的意愿,厂方单方终止了劳动合同,厂方还应该支付终止劳动合同的经济补偿。小段曾多次找单位协商,但单位最终拒绝支付经济补偿金,于是,小段就单位终止劳动合同不给经济补偿为由向当地劳动保障监察机构投诉。

    【案例评析】

    (1)经济补偿金是解除、终止劳动合同时用人单位给予劳动者的经济补偿,失业保险是社会保险的一个组成部分,其最主要的作用是保障失业人员在失业期间的基本生活,两者不能等同或互相代替。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,本案中小段的观点是正确的,该制造厂应该按《中华人民共和国劳动合同》第四十七条规定的支付标准支付小段的经济补偿金。 (2)劳动者在工作过程中遇到类似问题时,应该像小段一样拿起法律的武器保护自己的合法权益。当然,劳动者除了到劳动保障监察机构进行举报投诉外,还可以申请劳动仲裁。(曾阳)



        
  稿源:   
编辑:杨晓  



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