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为什么要签订书面劳动合同
欢迎访问曲靖市总工会       2015-12-17

 

        

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。因此,所有与用人单位建立劳动关系的人员都要签订劳动合同。

    《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。书面劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。劳动合同是建立劳动关系的法律凭证,依法订立的劳动合同具有约束力,用书面形式订立劳动合同严肃、慎重、准确可靠、有据可查,便于当事人执行,也便于劳动保障行政部门的监督检查。书面劳动合同一般都有固定格式,当事人依格式订立合同,不易出现内容不全或遗漏等问题。与书面形式相对应的是口头形式的协议,口头协议由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,不利于保护当事人的合法权益。用书面形式订立的劳动合同,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后便于及时处理,并能有效地保护劳动者的合法权益。所以,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当以书面形式订立劳动合同。   (余坤)



        
  稿源:   
编辑:杨晓  



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